Чем грозит нелегальная занятость для работодателей

Работодатели, которые уклоняются от официального оформления сотрудников или выплачивают зарплаты «в конверте», рискуют привлечь внимание налоговых органов и Межведомственной комиссии. Проверки могут обернуться серьезными штрафами и другими санкциями. Штрафы за отсутствие трудового договора

Если работник не оформлен официально, работодателю грозит:

Руководителю компании — от 10 000 до 20 000 рублей.

Организации — от 50 000 до 100 000 рублей.

ИП — от 5 000 до 10 000 рублей.

Наказание за зарплату ниже МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2024 году составляет 22 440 рублей. Если работодатель платит меньше, его ждут штрафы:

Руководителю компании — от 10 000 до 20 000 рублей.

Организации — от 30 000 до 50 000 рублей.

ИП — от 1 000 до 5 000 рублей.

Дополнительные санкции

Неперечисленный НДФЛ — штраф 20% от неуплаченной суммы.

Включение в Реестр недобросовестных работодателей (rostrud.gov.ru), что может повлечь ограничения на участие в госзакупках и ухудшение деловой репутации.

Дополнительная информация

По данным Роструда, в 2023 году количество проверок работодателей увеличилось на 15% по сравнению с предыдущим годом. Чаще всего нарушения выявляют в сферах строительства, торговли и услуг. Кроме штрафов, компании могут столкнуться с уголовной ответственностью по ст. 199.1 УК РФ за уклонение от уплаты налогов в крупном размере.

Эксперты рекомендуют работодателям своевременно оформлять трудовые договоры и соблюдать требования Трудового кодекса, чтобы избежать финансовых и репутационных потерь. 

Источники:

Официальный сайт Роструда — rostrud.gov.ru

Налоговый кодекс РФ (ст. 123)

Трудовой кодекс РФ (ст. 5.27)

Уголовный кодекс РФ (ст. 199.1)