Что делать, если работодатель отказывает в официальном трудоустройстве?

Официальное оформление — это гарантии, отпуск, больничный и защита ваших прав. Но что делать, если вам отказывают в приеме на работу…

Когда это незаконно: 

➡ беременность или наличие детей, 

➡ приглашение по переводу от другого работодателя (в течение месяца после увольнения), 

➡ если есть отсылка к вопросам пола, расы, возраста, национальности, религии, места жительства, социального положения и других личных признаков.

Кому отказать все же могут: 

Несовершеннолетние 

➡ до 14 лет — только работа в театре, кино, цирке (с согласия родителей и опеки); 

➡ до 16 лет — легкий труд, не мешающий учебе; 

➡ до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные и ночные работы. 

Беременные и мамы детей до 3 лет — не допускаются к вахтовому методу. 

Женщины — не могут выполнять тяжелую или вредную физическую работу. 

Молодые люди до 20 лет — не допускаются к работе с токсичными веществами. 

После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в вузах и научных организациях. 

Без медосмотра — нельзя работать на транспорте, в столовых, на крайнем севере, во вредных условиях. 

Дисквалифицированные и лишенные права занимать должности — не могут занимать их по решению суда. С судимостью — ограничены в работе с детьми, в охране, авиации и др. Иностранцы — не допускаются к военным, ядерным сферам и некоторым транспортным профессиям. Совместители — в некоторых случаях только с разрешения основного работодателя.

Если получаете отказ — попросите его в письменном виде!

Работодатель обязан в течение 7 рабочих дней предоставить письменный ответ с обоснованием отказа.

Если ваши права нарушены сообщите об этом: Государственной инспекции труда, (xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems) прокуратуру, суд — в зависимости от ситуации.

Помните: официальный трудовой договор — это ваша стабильность и безопасность!