Простой на работе: оплата и оформление

Поломка оборудования, нет света или закончились комплектующие — причины простоя могут быть разными, а остановка может касаться не только одного сотрудника.

Что должен работник 

 Сообщить руководству о невозможности продолжать работу, если этого не сделать, то простой будет по вашей вине.

 Работник может отказаться от опасных работ. Если его не переведут на другую — это вина работодателя.

Срок остановки

Фиксируется локальным актом работодателя. Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить, чтобы избежать прогула.

 Простой из-за аварии и других ЧС 

Работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя. Срок — до 1 месяца. Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие.

 Оплата 

 по вине работника — не оплачивается, 

 по вине работодателя — не меньше ⅔ среднего заработка, 

 по другим причинам, например, в карантин, — не менее ⅔ тарифной ставки или оклада.При сдельной оплате — зависит от договора.

 Если работодатель предлагает отпуск за свой счет, то это нарушение, которое можно передать: 

 на сайте Роструда (rostrud.gov.ru/) 

 портале Онлайнинспекция.рф (xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn–p1ai/)