В целях дальнейшей совместной координации политики Администрации городского округа Жуковский, профсоюзов и работодателей в сфере социально-трудовых отношений, усиления социальной защиты работников и населения городского округа Жуковский, а также в соответствии со ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации и ст.19 Закона Московской области «О социальном партнерстве в Московской области» предлагаем Вам присоединиться к «Территориальному соглашению между Администрацией, Советом представителей предприятий и Ассоциацией профсоюзов городского округа Жуковский Московской области на 2019-2020гг.».
Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения не представят в Администрацию городского округа Жуковский (отдел социального развития Управления развитием отраслей социальной сферы) письменный мотивированный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
Телефон для справок 556-21-97
Глава городского округа Жуковский Прохоров Ю.В.
ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ, СОВЕТОМ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И АССОЦИАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЖУКОВСКИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2019-2020гг.
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Администрации городского округа Жуковский (далее Администрация), Совета представителей предприятий (далее Работодатели) и Ассоциации профсоюзов (далее Профсоюзы) городского округа Жуковский, именуемые Стороны, руководствуясь нормами действующего законодательства Российской Федерации и Московской области, Регионального соглашения Московской области, в целях осуществления согласованных действий по решению социально-экономических проблем, социальной и правовой защиты работников, населения городского округа, на основе практического внедрения принципов социального партнерства заключили настоящее Соглашение.
Соглашение является правовым актом, устанавливающим основные принципы регулирования социально-трудовых отношений в городском округе и решения связанных с ними вопросов социально-экономической политики. Положения Соглашения являются обязательными для выполнения Сторонами. Социально-экономические интересы работников и населения предварительно согласовываются Сторонами и рассматриваются на заседаниях территориальной трехсторонней Комиссии городского округа Жуковский по регулированию социально-трудовых отношений (далее Трехсторонняя Комиссия). Обязательства Администрации, вытекающие из Соглашения, реализуются исполнительными органами местного самоуправления в пределах своей компетенции.
Соглашение является основой для заключения коллективных договоров в организациях.
Стороны оказывают всестороннее содействие коллективам организаций городского округа:
по решению вопросов защиты социально-трудовых прав и гарантий работающих, снижению напряженности в трудовых коллективах через заключение коллективных договоров в организациях независимо от форм собственности; по разрешению коллективных трудовых споров с применением дозабастовочных примирительных процедур; по осуществлению деятельности Работодателей и Профсоюзов, действующих на территории городского округа, в соответствии с Законом Московской области «О социальном партнерстве в Московской области».
В области социально-экономического развития Стороны совместно:
Считают основной задачей на предстоящий период проведение активной политики по созданию благоприятных условий хозяйствования, развитию предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня жителей городского округа. В этих целях:
Вырабатывают предложения федеральным и региональным органам государственной власти по созданию благоприятных условий для деятельности научно-технического комплекса и хозяйственной деятельности города как наукограда Российской Федерации, считая приоритетным направлением преобразование городского округа Жуковский в Национальный центр авиастроения.
Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, в т.ч. по налогам на землю физических и юридических лиц, имущество физических лиц, единому налогу на вмененный доход, участвуют в разработке планов, прогнозов и программ социально-экономического развития городского округа, направленных на сохранение и развитие его научно-технического комплекса, социальной и культурной сферы, обеспечение экологической безопасности.
Принимают меры к организациям, имеющим задолженность перед бюджетами разного уровня и бюджетом Пенсионного фонда.
Обеспечивают участие Работодателей и Профсоюзов в городских комиссиях, рассматривающих социально-экономические вопросы жизни городского округа. Оказывают поддержку малому и среднему предпринимательству, инновационной деятельности, Совету ВОИР городского округа. Способствуют привлечению в экономику городского округа финансовых средств инвесторов. Создают условия для обеспечения ежегодного роста производительности труда. Содействуют повышению эффективности расходования бюджетных средств.
Администрация: Содействует развитию сети организаций бытового обслуживания населения, а также организаций системы жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, связи, социальной защиты населения, организаций здравоохранения, образования, культуры и спорта. Создает и поддерживает необходимые условия для устойчивого обеспечения потребителей энергетическими ресурсами. Принимает меры по улучшению работы пассажирского транспорта общего пользования. Создает и поддерживает необходимые условия для бесперебойной работы пассажирского транспорта общего пользования. Контролирует в случаях, предусмотренных законодательством, выполнение условий договоров купли-продажи, сдачи в аренду и условий договоров, заключаемых Администрацией по иным законным основаниям. Осуществляет и контролирует передачу муниципального имущества городского округа Жуковский в хозяйственное ведение и оперативное управление муниципальным предприятиям и учреждениям городского округа
Жуковский соответственно с целью использования муниципального имущества в соответствии с уставной деятельностью предприятий и учреждений, эффективной деятельности муниципальных предприятий и учреждений городского округа и сохранения социальных гарантий их работникам.
Ежеквартально информирует налогоплательщиков через СМИ о доходах и расходах городского бюджета, а по окончании года публикует отчет о своей работе. Предоставляет Работодателям и Профсоюзам по их запросу информацию о деятельности органов местного самоуправления и подведомственных им организаций.
1.3. Работодатели:
Принимают меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с законодательством о труде, коллективными договорами и соглашениями, а также перечисление налогов, сборов и платежей в городской бюджет. Информируют трудовые коллективы о финансово-хозяйственной деятельности своих предприятий и принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Предоставляют право профсоюзным комитетам знакомиться с информацией по социально-трудовым вопросам.
Профсоюзы: Способствуют участию работников в управлении производством, стабилизации финансово-экономического положения организаций через коллективные договоры и соглашения. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.
Заработная плата, доходы, социальная защищенность
Стороны считают в предстоящий период основной задачей обеспечение повышения уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и производительности труда, совершенствование политики доходов, активизации покупательной способности граждан как залога роста экономики, ее инновационной направленности. В этих целях:
Стороны совместно: Проводят согласованную политику в области развития образования, культуры, спорта, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов, оздоровительных и спортивных сооружений, образовательных учреждений, организаций дополнительного образования, спортивных школ, учреждений социального обслуживания населения. Принимают меры по недопущению закрытия, перепрофилирования и использования не по назначению социально-бытовых, культурных и спортивных объектов, образовательных учреждений, баз отдыха, спортивных школ, клубов, домов и дворцов культуры, библиотек всех форм собственности.
Рассматривают на заседаниях Трехсторонней Комиссии меры по обеспечению потребностей в детских дошкольных учреждениях.
Участвуют в оздоровлении детей и подростков. Выделяют средства на компенсацию затрат по оздоровлению детей и подростков из местного бюджета и средств организаций. Устанавливают часть стоимости путевки, оплачиваемую из семейного бюджета, не выше 10% ее полной стоимости. В пределах своих полномочий обеспечивают реализацию социальной политики, закрепленной федеральным и региональным законодательством, а также городскими целевыми программами. Обязуются рассматривать проекты основных нормативных правовых актов по реализации жилищно-коммунальной реформы в городе на заседаниях Трехсторонней Комиссии. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения. Осуществляют контроль за созданием в организациях условий для ведения индивидуального персонифицированного учета застрахованных лиц, своевременным перечислением страховых взносов на страховую и накопительную части пенсий своих работников, а также сохранность архивных документов, влияющих на назначение досрочных и трудовых пенсий в соответствии с действующим законодательством РФ. Обеспечивают выплату месячной заработной платы работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области. Ежегодно рассматривают на заседаниях Трехсторонней Комиссии при подведении итогов работы за год вопросы обеспечения правопорядка на территории города (работа участковых, ведение постовой службы, ГИБДД, дружин и др.). В пределах своих полномочий принимают решения по активизации работы городской ДНД, разрабатывают поощрительные меры по месту работы членов ДНД. Принимают меры по исключению «серых» схем выплат зарплаты в организациях.
Администрация: Не допускает увеличения доли расходов граждан по оплате за содержание, ремонт, наем жилья и коммунальные услуги выше уровня федеральных стандартов. Принимает необходимые меры по улучшению работы транспорта общего пользования и повышению культуры транспортного обслуживания населения (в том числе продление времени работы автобусов до 22-00, упорядочение работы маршрутных такси). Принимает необходимые меры по обеспечению социальной поддержки отдельных категорий граждан по проезду на транспорте и предоставлению услуг связи в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
Реализует мероприятия, направленные на развитие транспортной системы городского округа: строительство и содержание светофорных объектов, оборудование автобусных остановок и др.
Продолжает практику адресной социальной поддержки населения, финансовой помощи обучающимся и воспитанникам образовательных учебных заведений и учебных заведений профессионального образования. Осуществляет контроль за предоставлением адресных субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг в соответствии с действующим законодательством РФ. При формировании проекта бюджета городского округа Жуковский на соответствующий финансовый год в рамках межбюджетных отношений между органами государственной власти Московской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Московской области предусматривает средства на оказание финансовой помощи для подготовки детской оздоровительной кампании. Участвует в проверках осуществляемых государственной инспекцией труда и прокуратуры за соблюдением требований трудового законодательства в организациях города всех форм собственности. Осуществляет координацию работы правоохранительных органов по обеспечению правопорядка и предупреждения преступлений в городском округе, укреплению законности, защите прав и интересов граждан. Еженедельно рассматривает вопросы обеспечения общественной безопасности на совещании с руководителями правоохранительных структур. Принимает меры по поддержанию чистоты на улицах, площадях, дворах, в лесных зонах городского округа и недопущению парковки автомобилей на тротуарах, газонах, у детских площадок, в лесных зонах. С целью контроля за своевременным назначением, перерасчетом и выплатой пенсий жителям города, а также за перечислением страховых взносов организациями города, запрашивает соответствующую информацию в Пенсионном фонде. Принимает необходимые меры для осуществления обязательной диспансеризации отдельных категорий работников муниципальных учреждений городского округа Жуковский в соответствии с законодательством РФ. Обеспечивает повышение заработной платы работникам бюджетной сферы городского округа Жуковский с учетом уровня инфляции в Российской Федерации в соответствующем году.
Работодатели: Обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области. Принимают меры к ежегодному росту средней заработной платы во внебюджетном секторе экономики в размере не ниже 5% к предыдущему году. Принимают меры по установлению доли окладной части не менее 50% от заработной платы. Принимают меры по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Не допускают появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций. Перечисляют Профсоюзам средства на проведение социально-культурной и другой массовой работы в организациях в размере, определенном в коллективном договоре не ниже 0,15% от фонда оплаты труда, либо в размере определенном, коллективным договоров. Представляют по запросам профсоюзных органов информацию по заработной плате работников (без персонификации данных). Осуществляет меры по сохранению и обеспечению функционирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, домов и дворцов культуры, спортивных сооружений, детских оздоровительных и дошкольных организаций, поликлиник, находящихся на балансе организаций. Заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая в них: установление минимального размера оплаты труда не ниже величины, определенной региональным Соглашением; проведение индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен; предоставление бывшим работникам – пенсионерам, инвалидам и их семьям возможности пользоваться здравпунктами, поликлиниками, санаториями-профилакториями, клубами, базами отдыха организаций; порядок компенсации потерь в зарплате в случае ее задержки; соглашение по охране труда; установление поощрительных мер для членов ДНД. Не препятствуют вступлению в профсоюз работников при приеме на работу. Обеспечивают своевременное и в полном объеме перечисление единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате. В рамках социальной (нефинансовой) отчетности информируют Профсоюзы и Администрацию о размерах минимальной и средней заработной платы в организациях.
Профсоюзы: Оказывают методическую помощь в заключении коллективных договоров в организациях различных форм собственности. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по вопросам защиты их социально-экономических интересов и трудовых прав. Осуществляют контроль за реализацией программы социальной защиты населения и выполнением законодательства о социальной защите и труде. Организуют обсуждение проектов нормативных актов (документов) по социально-экономическим вопросам. Осуществляют контроль за реализацией принятых нормативных актов. Представляют и защищают интересы членов профсоюза, трудовых коллективов и первичных профорганизаций предприятий и организаций, присоединившихся к Соглашению, в соответствующих органах и судах при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров (конфликтов). Осуществляют контроль по выполнению Работодателями отраслевых соглашений в своих организациях. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде. Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы. Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за начислением Работодателями страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ.
В области содействия занятости и кадровому обеспечению организаций
Стороны совместно:
3.1.1.Проводят согласованную политику в области привлечения иностранной рабочей силы в экономику города.
Разрабатывают и обеспечивают реализацию Программы занятости города. Участвуют в организации временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан, в том числе для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей, а также состоящим на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних, и защите их прав. Вносят предложения по совершенствованию системы профориентации и профессионального обучения в городе. Проводят экспертизу экономической обстановки и целесообразности предстоящих массовых высвобождений в организациях любой формы собственности. Проводят работу по привлечению и закреплению специалистов научно-инженерного профиля и снижению трудовой миграции из городского округа. Принимают комплексные меры содействия трудоустройству выпускников образовательных организаций всех уровней профессионального образования. Совместно с центром занятости еженедельно через СМИ доводят до населения информацию о рынке труда, возможностях трудоустройства и профессионального обучения. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях Стороны проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.
Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
20 и более человек в течение 30 календарных дней; 100 и более человек в течение 60 календарных дней; 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
В случае присоединения Организации к отраслевому, корпоративному или иному соглашению на уровне отрасли, в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные критерии массового увольнения, предусмотренные вышеуказанными соглашениями.
Разрабатывают и реализуют меры, предусматривающие создание условий для продолжения трудовой деятельности работников предпенсионного и пенсионного возраста, в том числе привлечение их в качестве наставников для молодежи, впервые приступающей к трудовой деятельности.
Администрация: Содействует созданию новых рабочих мест с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития города, а также общественных работ для безработных. Организует проведение профориентации учащихся образовательных учреждений всех уровней.
Работодатели: Сообщают в центр занятости в соответствии с законодательством информацию о вакантных рабочих местах на предприятиях. Своевременно в соответствии с действующим законодательством информируют Профсоюз, Администрацию, центр занятости населения о предстоящих массовых увольнениях и вынужденной временной остановке производства. Содействуют профессиональной переподготовке и трудоустройству высвобождаемых работников. Не допускают сокращения работников, являющихся единственным кормильцем в семье. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении их материально-технической базы. Осуществляют ликвидацию организаций и подразделений, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления профессиональных союзов соответствующих организаций и проведения с ними переговоров. При возникновении вероятности массового высвобождения работников содействуют созданию в организациях комиссий с участием Профсоюза и центра занятости для принятия мер по смягчению последствий массовых увольнений. Осуществляют перевод организаций на режим неполного рабочего времени только в соответствии с действующим законодательством. Гарантируют работникам, увольняемым по сокращению численности или штата, сохранение участия в утвержденных на этот момент программах предприятия по улучшению жилищных условий, пользование детскими дошкольными учреждениями на срок не менее двух лет.
Профсоюзы: Осуществляют контроль за соблюдением законодательства и настоящего Соглашения по вопросам занятости, защищают интересы и права трудовых коллективов и членов профсоюза в этой области. Принимают непосредственное участие в работе комиссий, создаваемых в организациях из представителей Администрации города, центра занятости населения и профкомов в случаях массового высвобождения работников. Вносят в администрации организаций и в органы местного самоуправления предложения о перенесении сроков или временной приостановке действия приказов о высвобождении работников. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства в вопросах найма и увольнения, предоставления льгот и гарантий при высвобождении работников. Оказывают бесплатную консультационную и правовую помощь профорганизациям, членам профсоюза по вопросам занятости.
В области охраны труда и экологической безопасности
Стороны совместно: Обеспечивают разработку и реализацию на всех уровнях социального партнерства программ улучшения условий и охраны труда, соглашений по охране труда работодателей и уполномоченных работниками представительных органов, планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников. Организовывают проведение семинаров, конкурсов, конференций, выставок и иных мероприятий по вопросам охраны труда. Содействуют повышению квалификации специалистов по экологической безопасности.
Администрация: Осуществляет контроль за проведением специальной оценки условий труда на рабочих местах в организациях (по кругу муниципальной собственности). Организует проведение в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей — индивидуальных предпринимателей. проверки знания ими требований охраны труда. Представители Администрации принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве, в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве со смертельным исходом.
Работодатели: Принимают меры по недопущению сокрытия несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, направляя в установленные сроки извещение о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом:
-в территориальный отдел надзора Государственной инспекции труда в Московской области, по месту происшествия несчастного случая;
— в городскую прокуратуру, по месту происшествия несчастного случая;
— в Министерство социального развития Московской области;
— в филиал Государственного учреждения – Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, по месту регистрации работодателя в качестве страхователя;
— в Московское областное объединение организаций профсоюзов.
Обеспечивают дополнительное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Обеспечивают приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, только прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия. Принимают меры по сокращению численности работников, занятых на рабочих местах, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) тяжелыми условиями труда. Обеспечивают и финансируют проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, в том числе путем проведения государственной экспертизы условий труда. Создают за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание, либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей. Обеспечивают беспрепятственный допуск должностных лиц Министерства социального развития Московской области, представителей технической инспекции труда Московского областного объединения организаций профсоюзов в целях проведения проверок условий и охраны труда у работодателей. Содействуют деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях по проведению общественного контроля условий труда работников. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзов для выполнения возложенных на них обязанностей и поощрения за осуществление общественного контроля. Привлекают в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, средства Фонда социального страхования Российской Федерации на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Обеспечивают проведение обучения и подготовку специалистов всех уровней и представителей профсоюзов для работы в комиссиях по вопросам специальной оценки условий труда, а также проведение обучения и подготовку уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов Обеспечивают финансирование проведения специальной оценки условий труда в организациях
4.4. Профсоюзы:
4.4.1.Обеспечивают создание комитетов (комиссий) по охране труда у работодателей по инициативе профсоюзных организаций.
Организовывают проведение выборов в первичных профсоюзных организациях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и их обучение в аккредитованных обучающих организациях.
4.4.3. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений в сфере охраны труда.
4.4.4. Проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников.
4.4.5. Осуществляют контроль за включением в коллективные договоры обязательств по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах и выполнением планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работников по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.
4.4.6. Содействуют направлению на санаторно-курортное лечение в первоочередном порядке женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
4.4.7. Обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве.
4.4.8. Осуществляют общественный контроль за соблюдением природоохранного законодательства и требований норм экологической безопасности в организациях.
В области социальной и правовой защиты молодежи, укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве
Стороны совместно: Разрабатывают и реализуют систему мер поддержки интересов молодых граждан, женщин, детей. Участвуют в реализации целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства. Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда, в том числе подготовке, и дополнительному профессиональному образованию женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи. Изучают положительный опыт работы с молодежью в муниципальных образованиях Московской области. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни (борьба против наркомании, табакокурения, профилактика ВИЧ-инфекции и т.д.) и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.). Содействуют привлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных спортивных соревнованиях, а также организуют региональные спортивные соревнования среди молодежи по массовым видам спорта. Создают условия для развития молодежного туризма. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей. Содействуют созданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций (комитетов, советов), комиссий по охране материнства и детства. Создают условия по социальной адаптации на рынке труда женщин, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва, связанного с уходом за малолетними детьми, обеспечивают подготовку и дополнительное профессиональное образование по профессиям и специальностям, востребованным на региональном рынке труда.
Содействуют установлению женщинам, имеющим малолетних детей, по их желанию, гибкого графика работы либо неполного режима рабочего времени.
Способствуют увеличению представительства женщин и молодежи в органах местного самоуправления, в органах объединений профсоюзов и работодателей. Содействуют поддержанию инфраструктуры учреждений семейного и детского отдыха. Рассматривают на заседаниях Трехсторонней Комиссии вопросы, касающиеся работы с молодежью и мер правовой и социальной защиты молодежи и женщин. Совместно противодействуют распространению идей экстремизма, социальной, национальной и религиозной нетерпимости среди подростков и молодежи. Создают условия для занятий молодежи физической культурой, развития массовых видов спорта.
Администрация: Совместно с центром занятости способствует созданию условий для занятости молодежи. Организует проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди обучающихся общеобразовательных учреждений. Разрабатывает и реализует муниципальную программу городского округа Жуковский «Жилище» на очередной период. Обеспечивает меры по поддержке молодежи в профилактике опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни. Совместно с Профсоюзами и студенческими советами разрабатывают и реализует меры по социальной поддержке студенческой молодежи. Проводит мониторинг по проблемам молодежи, семьи, материнства, детства и информирует Трехстороннюю Комиссию о наблюдаемых изменениях.
Работодатели: Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их реализацию. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов в соответствии с квотой. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптация в организации, возможности подготовки и дополнительного профессионального образования, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры). Совместно с Профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства среди молодежи. Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы, предоставление полного рабочего дня для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях с сохранением среднего заработка и другие. Оказывают необходимую помощь в работе комиссий по охране материнства и детства, созданных в организациях.
Профсоюзы: Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи и женщин. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг. Способствуют созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.
В целях обеспечения социального партнерства
Стороны совместно:
6.1.1. Создают на паритетной основе городскую Трехстороннюю Комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, а также рабочую группу в ее составе для оперативного контроля выполнения Соглашения.
6.1.2. Обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, не включенных в Соглашение, но представляющих взаимный интерес.
6.1.3. Оказывают содействие в создании первичных профорганизаций на предприятиях всех форм собственности.
6.1.4. Организуют освещение вопросов социального партнерства в городских СМИ.
6.1.5. Производят расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2или 3 части первой ст.81Трудового кодекса РФ, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Увольнение по основанию, предусмотренному п.5ст.81Трудового кодекса РФ, указанных работников допускается помимо общего порядка увольнения только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Администрация, Работодатели:
6.2.1. Обеспечивают условия для уставной деятельности Профсоюзов и их выборных органов в организациях независимо от их форм собственности. Принимают меры по случаям нарушения прав и гарантий деятельности Профсоюзов, установленных законодательством РФ.
6.2.2. Признают Региональное соглашение по Московской области, настоящее Соглашение и коллективные договоры и соглашения в организациях важнейшими инструментами поддержания социального мира и способствуют их заключению.
6.2.3. В обязательном порядке рассматривают требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), касающиеся социально-экономических вопросов деятельности организаций и жизни города.
6.2.4. Обеспечивают беспрепятственное посещение официальными представителями Профсоюза организаций и рабочих мест работников-членов Профсоюза для реализации уставных задач.
Действие Соглашения, обеспечение
контроля за его выполнением,
ответственность Сторон за реализацию Соглашения.
7.1. Настоящее Соглашение заключено на 2019-2020 годы.
7.2. Ни одна Сторона Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
7.3. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюз не выступает организатором забастовок или других коллективных акций протеста, а Работодатели в случае предстоящих массовых увольнений или приостановки деятельности организаций проводят взаимные консультации со Сторонами и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.
7.4. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств настоящего Соглашения или решения Трехсторонней Комиссии виновная Сторона несет ответственность в соответствии с законодательством.
7.5. Предложение по рассмотрению вопроса о привлечении к ответственности вносится заинтересованной Стороной в Трехстороннюю Комиссию, которая рассматривает внесенные предложения в течение семи дней.
7.6. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется Трехсторонней Комиссией в соответствии с законодательством РФ и законодательством Московской области, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Стороны уполномочивают Трехстороннюю Комиссию в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение.
7.7. Оперативный контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется рабочей группой, а по ее представлению (при необходимости) Трехсторонней Комиссией. Итоги выполнения Соглашения за год с рассмотрением отчетов Сторон в письменной форме подводятся на заседании Трехсторонней Комиссии. На заседании Трехсторонней Комиссии рассматриваются итоги работы ЖКХ в зимний период и планы подготовки к зиме.
7.8. Соглашение публикуется в СМИ города и действует до заключения нового Соглашения.
7.9. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
От Администрации городского округа Жуковский
Глава
городского округа Жуковский
Ю.В.Прохоров
От Совета представителей предприятий
Председатель Совета представителей предприятий
М.А.Знаменский
От Ассоциации профсоюзов г.Жуковского
Председатель Совета Ассоциации
А.В.Гордеев
«__ _»_____________ 20 _г.
